Tuyển dụng việc làm IT

Đặc biệt là các doanh nghiệp IT thuê ngoài, những công ty này thường tuyển nhân sự IT liên tục để chạy các dự án khác nhau, mỗi đợt rơi vào khoảng 50-100 nhân sự.

Những vị trí việc làm IT có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là:

• Software Developer (nhân viên phát triển phần mềm): Khoảng 17,4% doanh nghiệp ở Việt Nam cần.
• Tester/QA-QC (nhân viên kiểm định chất lượng): Khoảng 9,3% doanh nghiệp ở Việt Nam có nhu cầu.
• BA (Nhân viên phân tích dữ liệu kinh doanh): Khoảng 7,4% doanh nghiệp cần.

Mức lương ngành IT tại thị trường Việt Nam

Với nhu cầu tuyển dụng IT cao như vậy nên việc làm IT luôn đứng top đầu trong những công việc có mức lương cao và phúc lợi tốt nhất. Cụ thể mức lương trung bình của nhân sự IT theo cấp bậc như sau:

• Fresher (kinh nghiệm dưới 2 năm): 8 triệu – 12 triệu
• Middle (kinh nghiệm từ 2-4 năm): 12 triệu – 26,5 triệu
• Senior (kinh nghiệm trên 5 năm): 19 triệu – 26,5 triệu
• Manager (kinh nghiệm trên 5 năm): 31,5 triệu – 55 triệu
• Director (kinh nghiệm trên 10 năm): trên 55,5 triệu

Nguyện vọng phát triển của nhân sự ngành IT

Ngành công nghệ thông tin (IT) là một ngành có tốc độ phát triển nhanh chóng, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, nguyện vọng phát triển của nhân sự ngành IT cũng được đặt ra rất cao.

Nguyện vọng phát triển của nhân sự ngành IT có thể được tóm tắt như sau:

• Muốn phát triển chuyên môn: Đây là nguyện vọng hàng đầu của nhân sự ngành IT. Họ mong muốn được học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của công việc và thị trường.
• Muốn thăng tiến trong sự nghiệp: Nhân sự ngành IT cũng mong muốn được thăng tiến trong sự nghiệp, nắm giữ những vị trí cao hơn để thể hiện năng lực và đóng góp nhiều hơn cho công ty.
• Muốn có mức lương cao: Mức lương là một yếu tố quan trọng trong nguyện vọng phát triển của nhân sự ngành IT. Họ mong muốn có mức lương cao để đáp ứng nhu cầu cuộc sống và có thể tích lũy tài chính cho tương lai.

Ngoài ra, nhân sự ngành IT cũng mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân, có tiếng nói trong công việc và được hưởng các chế độ đãi ngộ tốt.

Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với ứng viên

1. Bằng cấp

Bằng cấp là một trong những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng xem xét khi tuyển dụng ứng viên ngành IT. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu các bằng cấp liên quan đến công nghệ thông tin như khoa học máy tính, hệ thống thông tin, công nghệ phần mềm,… được cấp bởi các trường đại học, cao đẳng hoặc trung cấp uy tín.

2. Kỹ năng chuyên môn

Tùy theo vị trí ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ có những yêu cầu cụ thể về kỹ năng chuyên môn. Tuy nhiên, nhìn chung, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có các kỹ năng sau:

• Kiến thức về các ngôn ngữ lập trình phổ biến như Java, Python, C/C++,…
• Kiến thức về các nền tảng phát triển phần mềm như .NET, Java EE,…
• Kiến thức về các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như MySQL, SQL Server,…
• Kiến thức về các công nghệ, kỹ thuật mới trong ngành công nghệ thông tin.

3. Kỹ năng mềm

Ngoài kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao các ứng viên có các kỹ năng mềm tốt. Các kỹ năng mềm thường được nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên ngành IT là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng chịu áp lực.

4. Khả năng tiếng Anh

Khả năng tiếng Anh là một yêu cầu quan trọng đối với nhân sự IT, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Nhìn chung, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có khả năng tiếng Anh ở mức độ từ trung bình trở lên. Đối với các vị trí cấp cao, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên có khả năng tiếng Anh ở mức độ thành thạo.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm IT? Bạn muốn có mức lương cao và thu nhập hấp dẫn? Hãy tạo và gửi CV trên lamviectainha247.com để tìm được việc phù hợp nhé!